【大阪】組織人事コンサルタント（未経験者枠あり）

関西リスクアドバイザリー【大阪】組織人事コンサルタント（未経験者枠あり）
職務内容	【業務内容】組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。【主な業務内容】＜テーマ例＞・組織戦略・人事戦略策定・組織再編／PMI ・グローバル人事・ガバナンス・組織・人材力強化（人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント）・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント（組織風土改革）・People Analytics　（データ分析活用）・労務管理体制高度化 ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。【プロジェクト例】クライアント名：　A社（製造業：売上高数千億円超規模）プロジェクト規模：数千万円　　プロジェクト期間：約8ヵ月プロジェクト体制：計5名（パートナー1名、マネジャー1名、スタッフ3名）テーマ：M&Aに伴う人事PMI 詳細：当該クライアントがある企業のM&Aを行うにあたり、その人事面での課題抽出およびPMIをトーマツが支援。初期DDにて、法令違反の可能性も含めた人事上の問題点が判明。また、M&Aによりクライアントのグループの一員になるにあたり、人材マネジメントのあり方をupdateする必要性を認識した。クライアントとの議論を重ね、方向性を定めるとともに、M&Aの対象会社とも丁寧に議論し、従業員の方々にも納得いただける形でコミュニケーションをはかり、無事クライアントのグループ会社として新たなスタートを切ることができた。【当部署の特徴】 ①関西エリアにおける経済社会の変革に全力で貢献しています。（関西経済の活性化・社会課題の解決が最大のミッション） ②クライアント（行政及び企業）が適切にリスクテイクし、的確に経営課題に対応するための各種サービスを提供しています。 ③各ビジネスサービスとデジタル技術を融合させることにより、経済社会の変革を加速させています。【社風】「クライアントへいかに最高品質の価値を提供するか」を大切にしている為、非常にフラットな社風です。また、中途入社者比率が95％で、その殆どがSIやITベンダー、事業会社のシステム部門出身です。女性のスタッフ・管理職も多く、産休育休からの復帰や家庭事情による遅刻早退に理解がある環境です。
応募資格	【望まれる経験】（必須）・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします【望まれる経験】（推奨）・コンサルティングファームでの実務経験（特に組織・人事領域）・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験・プロジェクトベースでの実務経験（例：特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等）【求める資格】・大学卒業以上（MBAホルダーの方も歓迎いたします）・社会保険労務士【語学】・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件・英語…ビジネスレベルの方歓迎【求める人材像】・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている・論理的に物事を考え企画/提言を行える・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている・自己成長意欲に溢れている・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている
待遇	【勤務時間】9:30-17:30 【休日・休暇】土日祝日、年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など【賞与】年3回【昇格】（能力査定の上）有【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金 ※専門業務型裁量労働制・固定時間外手当の適用あり（職種・職位による）定年退職制度有（60歳）、継続雇用制度有（65歳まで）【その他】上記の内容は職種・職位によって異なる場合あり。正式な待遇は、雇用契約書にて通知とする。
勤務地	大阪事務所

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